LAMANCROW: Seputar Berita Viral Dan Teknologi Masa Kini

Diskusi meja bundar ini, yang diadakan hampir pada akhir April, menyimpang dari norma—dan dengan demikian sangat sesuai dengan hari-hari yang sangat aneh ini. Tory Burch, perancang busana dan tokoh ritel, bercanda tentang berdandan untuk panggilan video setelah tinggal di celana olahraga selama berminggu-minggu. Kevin Sneader, mitra pengelola global di McKinsey & Company, muncul dari meja dapur rumah mertuanya. Nancy McKinstry dan Geoff Martha, masing-masing CEO Wolters Kluwer dan Medtronic, pada awalnya memiliki masalah koneksi, tetapi Chuck Robbins, CEO Cisco Systems (yang memiliki Webex, layanan konferensi video), memberikan dukungan teknis dadakan. Selama diskusi selama satu jam yang dimoderatori oleh pemimpin redaksi HBR Adi Ignatius, lima eksekutif ini, yang secara kolektif memimpin tenaga kerja sekitar 217.000 orang di seluruh dunia, berbicara tentang bagaimana mereka menyesuaikan diri dengan waktu yang tidak pasti, apa yang diharapkan karyawan dan masyarakat dari mereka sek...

Henrik Cronqvist dari University of Miami Herbert Business School dan rekannya mengumpulkan data tentang latar belakang sosial ekonomi CEO AS serta praktik dan kebijakan personel perusahaan mereka, sebagaimana tercermin dari litigasi serikat pekerja dan karyawan, metrik keselamatan kerja, dan ulasan karyawan. Mereka menemukan bahwa CEO yang dibesarkan di rumah tangga yang kurang kaya lebih cenderung menjalankan perusahaan yang tidak memperlakukan pekerja dengan baik. Kesimpulannya: CEO dari keluarga kelas pekerja mendukung kebijakan yang kurang ramah tenaga kerja. Profesor Cronqvist, pertahankan penelitian Anda. Cronqvist: Temuan ini sekilas mungkin tampak berlawanan dengan intuisi. Tapi saya berpendapat sebenarnya ada kasus intuitif yang harus dibuat untuk kedua efek yang mungkin ditemukan oleh penelitian kami. Inilah yang saya maksud: Di satu sisi, Anda dapat membayangkan bahwa jika Anda dibesarkan di rumah tangga kelas pekerja dan melihat bahwa ibu atau ayah Anda tidak diperlakukan ...

  Pada bulan Desember 2009, para pemasar di Accenture, AT&T, Gatorade, General Motors, Gillette, Nike, TAG Heuer, dan perusahaan lain menghadapi keputusan yang sulit. Setelah laporan tabloid perselingkuhan dan dugaan pertengkaran dengan istrinya yang berakhir dengan kecelakaan mobil, Tiger Woods — yang memiliki kesepakatan dukungan dengan perusahaan-perusahaan itu — secara terbuka (jika samar-samar) meminta maaf atas perilakunya dan mengumumkan bahwa dia mengambil cuti tanpa batas dari golf . Hari-hari berikutnya membawa lebih banyak cerita cabul. Haruskah perusahaan meninggalkan Woods atau tetap di jalurnya? Selama beberapa minggu berikutnya investor di perusahaan yang menggunakan Woods dalam iklan kehilangan $12 miliar karena harga saham turun. Untuk manajer di perusahaan tersebut, pertanyaannya menjadi: Bagaimana mengurangi kerusakan? Penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa perusahaan cenderung menderita secara finansial ketika seorang selebriti endorser terperosok dal...

Efek mengganggu dari konsolidasi industri dan kekuatan lain pada produktivitas, upah, dan ketimpangan pendapatan. Ringkasan . Tidak diragukan lagi bahwa sebagian besar industri Amerika menjadi lebih terkonsentrasi. Para ekonom mencoba memahami apakah ini merupakan hal yang buruk bagi persaingan. Jawaban singkatnya: Ini rumit. Superstar inovasi seperti Google telah menciptakan pemenang. Terlepas dari popularitas mereka yang tak terbantahkan, Apple, Amazon, Google, dan Facebook menarik perhatian yang meningkat dari para ekonom, sarjana hukum, politisi, dan ahli kebijakan, yang menuduh perusahaan-perusahaan ini menggunakan ukuran dan kekuatan mereka untuk menghancurkan pesaing potensial. (Pengaruh mereka menarik perhatian regulator Eropa sejak lama.) Raksasa teknologi menimbulkan tantangan unik, tetapi mereka juga mewakili hanya satu bagian dari cerita yang lebih luas: fenomena yang mengganggu dari terlalu sedikit persaingan di seluruh ekonomi AS. Tidak diragukan lagi bahwa sebagian besa...

 (Sebelum lanjut bagi kalian warga belakang Padang, bisa bergabung di grup fb saya ini, yang bernama "wajah belakang Padang" di grup ini kalian bisa mengetahui info seputar tentang belakang Padang, yang mau bergabung bisa klik disini  link grup fb  ) Belakangpadang merupakan salah satu pulau yang berada di antara perairan Selat Malaka dan selat Singapura. Penduduk asli Pulau Belakangpadang diperkirakan adalah orang-rang Melayu yang dikenal dengan sebutan orang Selat atau orang laut. Penduduk itu paling tidak telah menempati wilayah Belakangpadang sejak zaman kerajaan Tumasik ( Singapura ) dipenghujung tahun 1300 atau awal abad ke-4. Malahan dan catatan kemungkinan lainnya Pulau Belakangpadang telah didiami orang sejak tahun 231 Masehi. Menurut sejarah, pengembangan Pulau Belakangpadang dapat dilihat pada tiga periode yang berbeda yakni periode masa lampau, periode pendudukan colonial dan periode globalisasi. Belakangpadang dahulunya dikenal dengan pulau baj...

Karyawan berpotensi besar yang dipersiapkan sebagai pemimpin masa depan tampaknya berhasil—tetapi nasib baik mereka yang tampaknya bisa berubah menjadi kutukan. Ketika mereka berusaha untuk menyesuaikan diri dengan cita-cita perusahaan untuk kepemimpinan, mereka sering mengubur kualitas yang membuat mereka istimewa. Mereka menjadi enggan untuk mengambil risiko, agar mereka tidak membuktikan diri mereka tidak layak. “Kutukan bakat” ini dapat menghambat pertumbuhan pribadi, kinerja, dan keterlibatan—dan bahkan mendorong orang keluar dari pintu. Jika Anda berada di jalur berpotensi tinggi, perhatikan tiga tanda masalah :     Pergeseran dari menggunakan bakat Anda menjadi terus berusaha membuktikannya     Keasyikan dengan gambar Anda, yang terasa semakin tidak autentik     Perasaan bahwa pekerjaan Anda saat ini kosong dan hanya peluang masa depan yang akan bermakna Kemudian ambil langkah-langkah ini untuk mematahkan kutukan bakat:     Miliki bakat And...